INDEX DE L'ÉGALITÉ SALARIALE

L'index d'égalité salariale : de quoi s'agit-il?

L’index d’égalité salariale est un index qui vise à obliger les entreprises employant plus de 50 personnes à calculer et publier chaque année les différences salariales entre les femmes et les hommes qu’elles emploient. L’index se calcule sur un score de 100 points à partir de 4 indicateurs de référence :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Les entreprises sont tenues d’avoir un score minimum de 75, en dessous duquel elles sont soumises à des mesures de rattrappage. 

L'index d'égalité salariale chez Lemon Tri :

Indicateurs :

Score obtenu : 

Nombre de points maximum de l’indicateurs : 

1- Écart de rémunération (en %) : 

36

40

2- Écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) :

35

35

3- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité :

15

15

4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :

5

10

Index sur 100 points :

91

100

L'index d'égalité salariale chez Lemon Aide :

Indicateurs :

Score obtenu : 

Nombre de points maximum de l’indicateurs : 

1- Écart de rémunération (en %) : 

Incalculable*

40

2- Écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) :

35

35

3- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité :

Incalculable**

15

4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :

10

10

Total des indicateurs calculables :

45

45

Index sur 100 points :

Incalculable

100

* L’indicateur sur les rémunérations est incalculable car les effectifs masculins ou féminins sont à chaque fois trop peu élevés dans les catégories de calcul pour pouvoir les comparer.

** L’indicateur sur les congés maternité est incalculable car il n’y a pas eu de congé maternité dans les effectifs en 2022.

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