L’index d’égalité salariale est un index qui vise à obliger les entreprises employant plus de 50 personnes à calculer et publier chaque année les différences salariales entre les femmes et les hommes qu’elles emploient. L’index se calcule sur un score de 100 points à partir de 4 indicateurs de référence :
Les entreprises sont tenues d’avoir un score minimum de 75, en dessous duquel elles sont soumises à des mesures de rattrappage.
Indicateurs :
Score obtenu :
Nombre de points maximum de l’indicateurs :
1- Écart de rémunération (en %) :
36
40
35
35
3- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité :
15
15
5
10
Index sur 100 points :
91
100
Indicateurs :
Score obtenu :
Nombre de points maximum de l’indicateurs :
1- Écart de rémunération (en %) :
Incalculable*
40
35
35
3- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité :
Incalculable**
15
10
10
Total des indicateurs calculables :
45
45
Index sur 100 points :
Incalculable
100
** L’indicateur sur les congés maternité est incalculable car il n’y a pas eu de congé maternité dans les effectifs en 2022.
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