La QVT, ou Qualité de Vie au Travail, désigne l’ensemble des actions mises en place par une entreprise pour garantir le bien-être de ses salariés, favoriser leur épanouissement professionnel et améliorer leur performance au sein de l’organisation. Elle dépasse les simples mesures de confort : c’est une approche stratégique, transversale, intégrée à la culture de l’entreprise.
En France, c’est l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 19 juin 2013 sur la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle qui a posé un cadre structurant pour cette démarche.
En 2022, l’ANI sur la santé au travail (initialement rédigé en 2020) élargit son périmètre : on parle désormais de QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail), et non plus seulement de QVT.
Objectif : renforcer la prévention des risques professionnels et la santé au travail, via plusieurs leviers :
Le cadre légal de la qualité de vie au travail établit 6 grands piliers à cette démarche :
Les relations sociales et climat de travail : qualité du dialogue, reconnaissance, coopération interne.
Le contenu du travail : clarté des missions, autonomie, variété des tâches, sens donné au travail.
Le management participatif, engagement : implication des salariés dans les décisions, autonomie, responsabilisation.
La santé au travail et prévention : santé physique et mentale, sécurité, conditions de travail.
Les compétences et parcours professionnel : accès à la formation, évolution de carrière, employabilité.
L’égalité professionnelle pour tous : inclusion, lutte contre les discriminations, diversité.
Aujourd’hui, intégrer la QVT dans ses pratiques RH et managériales permet de répondre à un double objectif : attirer et fidéliser les talents, tout en créant un environnement de travail plus humain, plus sain et plus engagé.
Chez Lemon Tri, l’engagement pour la qualité de vie au travail de nos collaborateurs est un enjeu central. Depuis 2024, nous effectuons une enquête afin d’évaluer le ressenti en interne ; les résultats de cette enquête nous permettent de déterminer les actions à mettre en place pour l’année suivante.
94 %
de nos collaborateurs partagent les valeurs de Lemon Tri
92 %
ont le fort sentiment de contribuer à l’atteinte de nos objectifs
92 %
ont un fort sentiment d’appartenance à l’entreprise
Chez Lemon Tri, la mobilité durable est un levier concret de qualité de vie au travail. Nous avons d’abord mis en place le forfait mobilité durable, accessible à tous les salariés éligibles, pour encourager les trajets à vélo ou en covoiturage.
Dans la continuité, nous nous sommes engagés dans la démarche de certification OEPV (Objectif Employeur Pro-Vélo).
Ce cadre nous a permis de renforcer notre engagement avec :
L’installation d’une station de réparation vélo en libre accès sur notre site de Pantin
L’organisation d’un atelier de réparation
Une formation à la sécurité routière pour les cyclistes
Des actions simples, concrètes et alignées avec nos valeurs, qui participent à une QVT plus écologique et engagée.
Chez Lemon Tri, la QVT passe aussi par des moments de partage, qui renforcent les liens en interne. À l’occasion de la Semaine de la Qualité de Vie au Travail 2025, nous avons proposé un programme mêlant formation, convivialité et cohésion.
Au programme cette année :
Une formation sur le harcèlement au travail, pour mieux prévenir les situations à risque et garantir un environnement de travail serein
Un atelier de bouturage, pour égayer nos espaces de travail
Des repas partagés dans chaque antenne
Des soirées de cohésion, pour renforcer l’esprit d’équipe
Ces temps forts sont autant d’occasions de se retrouver autrement, de renforcer la culture d’entreprise et de prendre soin du collectif.
Grâce à Les Cactus, deux fois par semaine, chaque collaborateur reçoit des contenus inspirants par e-mail, WhatsApp ou Slack : des conseils concrets, des infos vérifiées, et des pistes d’actions collectives autour de la consommation responsable et des enjeux climatiques.
L’objectif : mieux comprendre le lien entre crise écologique et modes de vie, et accompagner chacun et chacune vers un quotidien plus aligné avec les limites planétaires.
Pourquoi ce choix ? Parce que chez Lemon Tri, nous pensons que la QVT passe aussi par la possibilité de s’engager individuellement et collectivement. Ce média permet à nos collaborateurs d’être informées, outillées, et connectées à des initiatives qui résonnent avec notre mission : contribuer à une transition écologique solidaire et inclusive.
« J’apprécie l’actualité Les Cactus : un format court, ludique, participatif et instructif. Grâce à la connexion avec Slack, on peut facilement interagir avec les autres salariés sur les sujets publiés, et le format quiz permet vraiment de créer de l’engagement. Les thématiques abordées sont variées et grand public. On apprend toujours quelque chose ! » – Ingrid, collaboratrice de Lemon tri
Lemon Tri propose des outils clés en main pour accompagner les entreprises dans leur démarche. Que ce soit lors d’une journée de solidarité ou à travers des ateliers participatifs, nos actions permettent de mobiliser vos collaborateurs autour de valeurs communes, tout en apportant un impact social et environnemental positif.
Envie d’impliquer vos salariés de manière concrète et utile ? Nous accueillons vos équipes dans notre entrepôt de Pantin pour des journées de solidarité, en lien avec notre activité de tri et de réemploi.
Le principe est simple : passer une journée au sein de notre structure pour contribuer à un projet à impact, dans une ambiance conviviale. C’est l’occasion de découvrir notre mission sociale et environnementale de l’intérieur, tout en vivant un moment d’équipe fort.
Par, exemple nous avons accueilli une équipe de Pernod Ricard pour une journée autour de la construction de mobilier à partir de matériaux de réemploi. Une activité manuelle, créative et engagée, qui a permis aux participants de sortir du cadre habituel tout en agissant de façon utile.
Nous proposons également des ateliers et animations, en lien avec nos expertises : tri des déchets, réemploi, éco-gestes et consommation responsable. Ces interventions s’adaptent à vos besoins et à vos équipes.
Organiser ce type d’animation dans le cadre d’une Semaine QVT, d’un séminaire ou d’un temps fort interne, c’est offrir à vos collaborateurs un moment à la fois ludique, pédagogique et engageant.
Ces ateliers permettent non seulement de faire évoluer les pratiques individuelles, mais aussi de renforcer la cohésion autour d’un projet de société partagé. En bref : un bon moyen de joindre l’utile à l’agréable tout en donnant du sens à votre politique QVT.
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