E-Tri : l’escape game 100% digital

E-TRI : L'ESCAPE GAME 100% DIGITAL

Une version digitale ...

Pour sensibiliser vos collaborateurs aux gestes de tri, ou tout simplement pour vivre un moment ludique avec vos équipes, E-Tri est la formule qu’il vous faut ! Composez des équipes et aidez E-tri à sauver la planète en résolvant différentes énigmes. Comme dans sa version originale, l’escape game est ensuite suivi d’un moment d’échange avec un animateur Lemon Tri, mais en ligne cette fois. L’occasion de se sensibiliser mais aussi d’engager des dynamiques positives afin d’adopter les bons zestes de tri au sein de vos espaces de travail.

... pour un moment de sensibilisation convivial !

Pour jouer, rien de plus simple : les joueurs se connectent sur l’application de vision-conférence de leur choix et ouvrent simultanément l’application Hackeo, accessible depuis un PC ou un smartphone. Scan en réalité augmentée, coffre-fort virtuel, quiz, effets sonores … Optez pour un moment convivial 100% digital ! Offrez à vos équipes un moment de partage et d’échange, autour des problématiques environnementales, plus que jamais au coeur de l’actualité et des préoccupations de chacun.

Notre escape game propose une expérience au coeur du sujet du développement durable grâce à des mises en situation et des énigmes à résoudre en équipe. Au delà d’une sensibilisation, ce jeu est aussi une véritable activité team building !

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Onboarding digital

DÉMARRER UN STAGE À DISTANCE : TÉMOIGNAGES DE MAURANE ET NICOLAS

Pendant le confinement, nous avons relevé un nouveau défi RH : intégrer à distance deux nouvelles recrues, Maurane Guivet et Nicolas Steinik. Etudiante en master ESS à Lyon, Maurane a rejoint notre équipe clientèle pour découvrir “en pratique” le fonctionnement d’une entreprise du secteur. Nicolas, étudiant-ingénieur à Douai vient quant à lui renforcer notre équipe des opérations et travailler sur la digitalisation de nos process.

Les nouveaux arrivants chez Lemon Tri se voient habituellement proposer une semaine d’intégration complète, comprenant une présentation de chaque service, des tournées sur le terrain avec les collecteurs ainsi que des moments informels pour faire la connaissance de l’ensemble de l’équipe. Ce programme leur permet de bien comprendre le contexte de leur poste et de se sentir rapidement à l’aise dans la famille citron.

En pleine période de confinement, Maurane et Nicolas ont connu un onboarding pas comme les autres. Le premier mois de stage de Maurane s’est déroulé entièrement en télétravail. Ses missions s’y prêtant bien, elle n’a pas eu de difficulté à les prendre en main. “Bien sûr, c’était un peu frustrant de ne pas rencontrer mes nouveaux collègues mais à raison d’une à deux formations par jour et d’un point quotidien en visio avec ma responsable, j’ai tout de suite eu le sentiment de faire partie de l’équipe. La newsletter interne et les échanges très dynamiques sur Slack m’ont permis de comprendre rapidement la culture d’entreprise.”

Le poste de Nicolas a quant à lui été réajusté pour lui permettre de réaliser la majeure partie de ses missions à distance. Il ne se rend dans les locaux qu’une fois par semaine pour des activités de terrain. “Malgré le contexte, j’ai beaucoup apprécié l’accueil qui m’a été réservé, l’ambiance au sein des équipes et la bienveillance de chacun” retient Nicolas. Des rencontres en visio avec l’ensemble des services et le “welcome pack” digital pour les nouveaux arrivants lui ont permis de comprendre rapidement la structure de l’entreprise ainsi que les valeurs partagées par les salariés.

Bien qu’ils attendent avec impatience de faire enfin la connaissance de tous citrons, en zeste et en pulpe, Maurane et Nicolas font déjà pleinement partie de la tribu et garderont un bon souvenir de cette prise de poste atypique.